一種甚至比前一種能量更大，做領導的一味打壓不好，但如果小圈子變成小山頭，拉幫結派搞辦公室政治，那就必須注意了。”

姜承望時常向她請教工作難題，想在說正事前融洽氣氛，笑問：“如果你處在我的位置該怎麼做？”

冷欣宜想了想，反問：“生產部的主管有能力獨立完成這項工作嗎？”

“這個我倒沒問過他。”

姜承望察覺疏忽，認真聽她分析：“如果業務拓展部的負責人不肯配合，生產部的主管能力又足夠，就該放下教條主義，儘量運用自己的資源完成任務。如果這項工作必須業務拓展部負責人配合，生產部主管也該儘量與對方協調溝通，而不是動不動往上面捅，要求領匯出面裁決。你就是太好說話了，做上司有必要適當冷酷，培養下屬獨立解決問題和相互溝通協調的能力，不該輕易介入到他們的問題裡去。太過遷就，下屬就會對你形成依賴，永遠不能長進，你的負擔也會越來越重。”

她又提出有價值的意見，姜承望由衷歡喜：“欣宜，你真是優秀的職場女性，很有管理智慧，讓你當領導一定乾得很出色。”

冷欣宜謙虛：“我比你早工作好幾年，多點經驗很正常。”

“不，你眼光長遠，眼界開闊，看待問題很有前瞻性和預見性，在工作方面是我的良師益友，如果肯嫁給我，將來還會是我的賢內助。”

見她莞爾，他準備就緒，溫言詢問：“欣宜，冷陽現在在從事什麼職業？”

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