唐逸來到趙發書記辦公室研究延慶市市委書記提名人選時，恰好趙迪也在，趙發書記翻了翻唐逸帶來的發改委常務副主任賀克強的材料，就遞給了趙迪，微笑道：“你也看看。”

趙迪翻了幾眼，面無表情的說道：“賀克強同志我還是瞭解的，有魄力，肯進取，我同意對他的提名，請組織部考察吧。”

省委正常的任命程式，出現空缺時，由“相關方面”提名，在重要人事上，自然是黨政一把手提名，當然，是以黨委一把手為主，然後進行組織考核，之後報分管處長、分管副部長、組織部長、主管幹部的副書記等，再報省委一把，通過後，上書記辦公會，最後透過常委會表決透過，公示等。

這些程式也因環境而異，就好像在遼東，重大人事決策，趙發書記還是要同唐逸有商有量的，不過人事權實際上完全在趙發書記那一邊，例如對劉兆坤的提名就繞過了唐逸，結果硬是被唐逸在常委會卡了下來。

趙迪所謂同意對賀克強的提名，實際上只是第一道程式，之後完全可以在組織考察中出問題，甚至趙發書記都可以直接否決，當然，一般情況下趙發書記不會這麼做，唐逸提名的人他卡下來，他提名的又在常委會通不過，這種情況一次兩次還好，頻頻出現的話中央對整個遼東班子的評價都會大大降低，直接影響的還是他這個一把手。

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