接下來一天，墨窮都在瞭解藍白社的情況。

老安是個正式人員，如今在這指導限制者，是他的‘休假’工作。

他負責傳授外圍工作人員所需要記住的行為準則，這些並不複雜，基本上墨窮從張偉他們那裡也知道了差不多。

不過老安說得更為詳盡，所有規矩的細節以及為什麼要這麼做都講得清清楚楚。

比如他就告訴墨窮，外圍人員在遇到麻煩後，不要想著自己解決，先尋求法律途徑，如果不行，可以聯絡附近的辦事處尋求幫助。

在全球各地，藍白社都有產業，形成龐大的經濟鏈條。

世界頂級的慈善基金，九成都是藍白社管理的，乃是為了方便處理各個地方因為收容物而導致的破壞，對那些承受收容事件衝擊的地方進行善後。

當然，沒有收容需求的時候，這些基金該怎麼運作怎麼運作，該怎麼做慈善就怎麼做。

只是為了方便他們在對受災人群進行救助時，有個便利的名義以及程式。

除此之外，藍白社還有大量的實業，投資企業，媒體以及律師團隊。

遍佈各地，涉及各行各業的事務所，是藍白社的一大經濟來源，也是他們儘快找到收容物的耳目。

當然，沒有哪個外圍人員會知道所有這些機構，甚至於他們只會知道極小一部分，因為互不認識，有的時候一個會彙報另一個外圍人員的異常。

“同樣是外圍人員，就可以向這些機構尋求援助是嗎？”墨窮說道。

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