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第七百九十六章 量化分考核

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量化考核並不是餘慶陽的獨創,而是後世流行的一種考核制度。

不僅企業在搞量化考核,機關事業單位,各級黨支部也都在搞量化考核。

“量化考核?人事管理也能用量化考核?”

“為什麼不行?績效可以實行量化考核,那麼人事管理,幹部考察為什麼不能實行量化分來進行考核?”餘慶陽笑著反問道。

“可是,我們沒有這方面的經驗!”

“沒有經驗不要緊,慢慢摸索,經驗都是透過一次次摸索,嘗試積累起來的!

不要害怕出現問題,要大膽的去嘗試!”餘慶陽鼓勵道。

其實,華禹早已經在實行量化考核,每個月審計監察的打分,就是量化考核的一種。

只不過沒有提出量化考核這個概念。

現在,餘慶陽正式把量化考核這個概念提出來,並且準備引入企業管理的方方面面。

人事部的幹部考核,就是又一次的嘗試。

接下來,其他各部門也都會相繼引入量化分考核。

“董事長,我怕……”錢海燕還是有些猶豫。

畢竟,人事幹部考核是一項很嚴肅的事情,現在要引進一項新的考核標準,尤其是這套考核標準,還不是成熟的標準,需要他們自己研究制定。

一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。

“有我呢!你怕什麼?”餘慶陽直接揮手,打斷錢海燕的話。

“好吧!我盡最大努力做好!”錢海燕使勁點點頭。

面對比自己兒子大不了多少的餘慶陽,錢海燕感覺壓力很大,也對餘慶陽給予的支援和信任滿懷感激。

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