簡歷很詳細，入目就是王棟的照片，上面的王棟正在微笑，留著一頭半短不長的頭髮，看起來就是近照。

而第一部分則是和其他簡歷沒有區別的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。

下面則是一系列學生和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細，上面清楚的列著年份，時間。甚至還有具體的理由。

比如中學從萊陽二中換到曲阜五十八中，是因為父親換工作，搬家到另一個城市，導致轉校。

比如第三份工作的辭職原因是無意中撞見領導與同事間不正常的關係，從而被辭退。

如果說這兩部分都是正常人簡歷裡常有的內容，那麼最後一部分則是在其他簡歷完全看不到的了，也是這個特殊物品價值最大的地方：評價體系。

性格評價：該員工吃苦耐勞，有上進心，有耐心，充滿對工作的熱情。但性格相對軟弱與猶豫，對事情沒有決斷力，建議做副手，請勿單獨讓其主持工作。

能力評價：有較弱的室內設計能力，有較弱的組織能力，有較弱的應酬能力，有一般的關係維護能力，在中介方面有一定的人脈關係，可適當安排與關係維護，中介相關的工作。

潛力評價：在關係維護方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個普通的員工，吃苦耐勞。

蘇洋看完，並沒有多大意外，王棟的能力和性格他大致都清楚，這份評價算是中規中矩。

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