蘇洋又翻了下其他的簡歷，發現也都差不多類似的情況，要不然把自己介紹的非常牛，要不然就是沒有拿得出手的資歷，非常普通。

果然像自己這樣的初創公司，並不是特別的吸引人。

蘇洋沒想太多，而是把今天來應聘的幾個人的簡歷重新拿了出來，再次看了一遍，想從中看看有沒有值得留意的人才。

很快，應聘的時間到了。

結果蘇洋發現事情比他想象還要嚴重，昨天通知的五個人裡，有兩個說有事來不了了，一個乾脆什麼都沒說，直接就沒來。

最後五個人只來了兩個。

蘇洋依次與這兩個人聊了一下，第一個是一個男生，看簡歷還不錯，去年畢業，在學校是學生會主席，畢業一年只在一家中型公司做過，做的就是市場推廣。

這次出來面試，是想要謀求更大的發展空間。

蘇洋與他聊過以後，感覺雖然人有點偏浮誇，但是本事還是有的，一些市場推廣的技巧都結合實際說的很清楚，而且能說會道，感覺是一個不錯的人選。

可惜的是，那個人雖然禮貌的面完試，但在看過公司，還有見到蘇洋這個年輕的老闆以後，對蘇洋的公司並不是很感興趣。

蘇洋也沒辦法，招聘本來就是一個雙向選擇的過程，小公司吸引不了人才是很正常的事。

所以蘇洋很爽快的留了他一個聯絡方式，說以後如果有合作也可以互相聯絡，就祝他前程似錦了。

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