似乎是覺得自己說的話太蒼白，只見曹興宇接著說道：“當然了，我們給你開的工資肯定會在你現有的基礎上有大幅度的增加，另外還有職位上，我可以暫時給你人事部經理的職位，只要你的表現足夠好，未來集團的人事部門完全交給你也沒什麼大不了。你也看到了，我們公司剛剛初創，正是最缺人的時候，如果你能選擇在這個時候加入我們，那我可以向你保證，將來你的提升空間會非常非常大。”

至於忽然開口挖陸小梅，這並不是曹興宇心血來潮的決定，而是他深思熟慮之後才說出來的這番話。

其一，實王集團初創，或者說還未正式的註冊，目前連網上招聘渠道都無法註冊企業賬號，導致目前集團的招聘渠道幾乎接近於0，招人的難度很高。

至於在實體店鋪那邊掛了招聘資訊的事情，那個招聘渠道基本可以無視，當時能招到佔文濤也純粹就是緣分。

其二，對於初創公司來說，人事方面的工作並沒有太高的技術含量，不像一些大公司的HR還要研究整個公司的績效體系、員工關係、人力資源規劃等等一些複雜的事項。

以實王集團目前的情況，只要有個一兩年經驗的，熟悉整個招聘和籤勞動合同流程的人，那基本上就能應付接下來實王集團短期內想要做的事情了。

所以，具體的複雜深奧一些的人力資源管理，完全不是眼下的實王集團需要去考慮的。

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