第二天清早起床，高原便按照要求，換上了嶄新的工作服，拿了新辦的飯卡，叫上隔壁新來的幾個實習生，先去食堂吃了早飯，接著又去培訓室候著。

分到機修部的這些人，基本都是技校或大專畢業的，純技術工種；所以他們談起話來，也沒什麼顧忌。有個瘦弱的男生，還學會了抽菸，甚至有些煙不離手。

高原就混在他們中間，感覺自己像個特務。中海集團這種“下放基層”的管理方式，雖然從公司角度來說，是個好事。既能鍛鍊個人能力，熟悉一線生產和機器運轉；同時還能以新人的眼光，反饋基層工作中存在的問題，並加以修正。

可好歹也考慮一下新人的感受吧？尤其像高原這樣的實心眼兒，你要讓他瞞點兒事，屬實有些難為他。

不少人都問高原是哪兒畢業，學的什麼專業。他不善於撒謊，可還挺著漲紅的臉說：“我學校不好，也是學的機修。”說完他就不吱聲了，大家都以為他自卑，也沒放在心上。

參加工作的第一件事，就是職業技能和安全培訓。培訓教官是機修部的龐龍主任，微胖的身材，留著兩撇小鬍子，笑起來眯眯眼，看上去挺和善的。

那些職業技能和安全知識，對於高原來說都很簡單，他基本不用聽龐主任講，光看資料就能快速吃透；也只有龐主任講真實案例的時候，高原才會在角落裡抬頭，認真聽上幾句。

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