家裡只有蘇業豪一個孩子，不慣著又能怎樣？

為此，蘇老爹臨時召開一個會議。

最近每天都開會，美地集團的高管們逐漸習慣了。

之前他們還想著爭取一下自己的利益，隨著融資協議正式簽訂，絕大多數人如今只想自保。

重組裁員的決定，基本已經公開化，除了幾位手裡握有股權的執行董事們，其他中高層管理人員，一個個人心惶惶，生怕被抓住小尾巴，在這輪融資改制過程中捲鋪蓋走了人。

而且有訊息傳出，說重組之後會加薪，甚至有機會拿到所謂的“期權獎勵”。

雖然，大多數人壓根不知道期權獎勵究竟是什麼意思，但知道有機會拿股份成為股東，這就足夠調動起某些人的積極性了。

底層員工們，同樣聽說了加工資的訊息，而且有人整天宣傳外資企業的福利多麼多麼好，比如加班另外拿錢、每年有帶薪休假、養老金繳納得多等等。

甜棗加大棒，一成不變的老套路，卻總是那麼實用。

這次說是融資，採取的做法卻是註冊一家新公司，用新註冊的“美地投資管理公司”，去收購之前的所有資產，藉機擺脫先前困擾美地集團多年的產權混亂問題。

包括四海國際在內，一批原股東和高管們透過銀行借貸，在這輪改制過程中拿到股份，用經濟學上的名詞來說，這招叫做“MBO（管理層收購）”。

得到好處的人，不僅僅只有蘇家。

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