些時間用於有意義的事情，比如見客戶。”

“那你是準備7:30從家裡出發去客戶那裡呢？還是9:00從家裡出發？”吳芃之追問。

小潘一時拿不定要怎麼回答這個問題，最後還是實話實說了，“當然是9點出發。”

“所以，你認為那一個小時用來睡覺比走進公司有意義。早上多睡一個小時，晚上就可以多玩一個小時的遊戲，多看一個小時的影片，多聊一個小時的天，多談一個小時的戀愛。所有這些，其實都比遵守一個公司的制度更加有意義。我可以這樣理解嗎？”

小潘知道自己一下子就處於了下風，有些不甘，“你們這些前輩總是說制度，而根本不看重年輕人的創新精神，不尊重年輕人的個性。”

“謝謝你不再稱呼我老人家，而是稱我一聲前輩。不過呢，我需要提醒你的是，為個人喜好破壞秩序不叫創新精神，個性也不是年輕人的專利。我見過極為有個性的人，她就曾經告誡我，如果你對於每一份付出都斤斤計較它的回報，要麼是個目光短淺的人，要麼就還沒有弄清自己想要什麼。”

吳芃之從桌面上拿起那份辭職信，依然沒有拆封，而是放進了自己的抽屜，“小潘，這份辭職信我還沒有看過，可以說它對於我是不存在的。今天週四，你回去好好想一想，你到底想要什麼。我們下週一早上在這裡繼續討論，你可以收回這份辭職信，如果你不收回，我會當面拆開，那就算正式生效了。我真心希望你留下，你完全可以成為一個好銷售。”

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