江言站在門口，深呼一口氣，這才推門進去。

一眼就看到了坐在桌子後面的簡卉，她坐在丁偉的右邊，左邊是宣傳部門的劉瑩總監，面試官就是這三人。

因為是封天交代的，所以丁偉找了兩位總監陪同。

面試其實沒什麼好說的，試卷第一張是基礎，如果沒有拿滿分，那麼直接就pass掉，真正的考驗在第二張。

在江言自我介紹之後，簡卉就直接開口問道，“江言，知道為什麼你是第一個面試的嗎？”

“我的筆試成績第一？”江言遲疑的說道。

“那不重要，”簡卉淡然道，“我們的標準在後面的主觀題，你的答案也不重要，其實我們的考核只有一個目的，就是想摸清楚，有多少人還想學習，還沒有丟掉心裡的堅持。”

“我沒有！”江言本能的回了一句。

“所以，你是第一。”丁偉說道，“你現在有兩個選擇，一是和我們簽訂二十年的長約，成為我們的正式員工，二是離開。”

“長約？”江言頓時感覺有些心動。

不像其他的領域，對技術員來說，公司願意和員工籤長約，那意味著公司有意培養員工，長約的束縛是怕公司辛苦培養出來的技術員跳槽，一般這種長約福利都很不錯。

“沒錯，二十年的長約，第一年的工資是七千二，往後每年都都按照績效來增長，另外你是技術部的，有相關的任務和獎金，”丁偉道，“福利待遇會逐年提高，不過違約金不會少。”

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