“元芳：此事我不想看。”

“……為兩位鬼差大人默哀三秒。”

水友們正想著主播會作何反應呢。

下一秒，就見直播鏡頭轉換。

主播動了。

轉身就去了下一個隊員那兒。

一群水友：“……？”

就這？不管了？

還是要等回去後再提？

“這樣放養真的好嗎？留著這麼一個不穩定因素？”

有水友奇怪道。

總覺得，這和他以往對陰間直播間的認知有些差別。

一個亡魂，那就是一條命。

“這樣亂來……不太好吧？”

看到這，一些現實中是老闆的水友活絡了一下手指。

發出了豪言豪語：“這有什麼，挺正常的啊。”

“這就好比我們公司，從上到下這麼多人，怎麼可能一一去插手？”

“員工遇到了困難，然後自己想辦法去解決，這不是正常的嗎？總要給員工一些發揮空間才是。”

不是什麼都要老闆去親力親為的。

這種事，員工內部能自己解決問題更好，上面的看結果就行。

“老闆要做的，是開發員工的潛力，讓他們能夠更快的適應與進步。”

也更好的為公司效力。

而且，新成員剛來公司，肯定都需要一個瞭解的過程。

能走到這一步，說明還是有些實力的。

沒必要直接給咔嚓掉。

“主播現在管理的可不是一二十個鬼差了。而是一百多個。”

可不就相當於一個大公司嗎？

這話一出，不少水友的疑惑泡泡就沒了。

“有道理。大佬牛逼！”

“阿這……資本的世界我不懂。（坐在高高的檸檬山上.jpg）”

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