就這樣，我莫名其妙地被新公司留用了。我們原來老公司一共十五個人，除去把公司賣了的老總，實際上還有十四個人需要新公司考慮去留問題。而且，這十四個人當中，我們原來的副總胡國良因為在公司轉讓當中出過力，幾乎必佔一個留用名額。所以實際上，我們這幫老公司員工，真真正正被新公司看中留用的，其實只有五人。

雖然在這之前，我們都已經料到會有相當一部分的人會被新公司掃地出門。但僅僅五人留用，其他絕大部分員工都被遣散，還是出乎了我們的預料。

中午的時候，魏海和我在一起吃飯時，就一直不停地在抱怨老天不公。說既然連我都可以留下來繼續工作，為什麼他就不行？我也很納悶，在公司裡，魏海和我的業績差不多，能力也差不多。為什麼新公司留下了我而不要他？況且，魏海雖然是一所九流大學畢業的，可好歹也算有個大專文憑。我一個高中畢業生，新公司管理層，或者說湯曉茹到底看中了我哪點，竟然不顧與我有私人恩怨，大公無私的決定留用我呢？

說實話，我也知道，在留用人員名單宣佈後，引起爭議最大的恐怕就是我了。這六個人當中，胡國良因為對飛騰集團有貢獻，他被留用，我們大家都沒有話說。李伯均業績拔尖，能力最突出，以前在我們老公司，他就是業務上的一把好手。他被新公司留用下來，並不出大家的意料。紀業偉文憑最硬，也是我們這幫人裡面最有思想，最有抱負的人。在這次與湯曉茹的談話，看樣子他一定早就做了充分的準備，以至於打動了湯曉茹，認為他是個人才而決定留用他。這個，我也能猜得出來。至於趙明，新公司是不是因為照顧他家裡的實際情況，還是因為他是個計算機方面的人才而留用我們不得而知。但無論是哪種原因，我們都沒有話說，因為他的確需要這份工作。還有施姍姍，你別看她年紀輕，可她是正規的財會專業學校畢業的，在財務這塊工作上，她的能力和專業我們都有目共睹。正因為有了她，我們老公司的財務狀況才能正常執行和支配。那個財務主管老錢，其實根本都不懂財務的。他坐上主管的位置，就因為他和我們原來的老闆有點親戚關係。

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