影片上，一個子公司的總經理說道：“老闆，我個人認為如果要把員工的直系親屬也納入這個福利待遇要慎重考慮，就算這個福利待遇的推行也要再慎重，畢竟每一種重大疾病，一旦進醫院進行治療，其費用是相當高昂的，動輒幾十萬，幾百萬都不一定能夠，如果每年上百人，這筆開支將會是公司一個非常沉重的負擔！”

這個總經理說完之後，影片會議室陷入了沉寂。

唐小川問道：“其他老總還有什麼想法和意見嗎？”

這時一個總經理說道：“我們公司三千多員工，今年只有兩個人得了重大疾病，我認為這個比例是不高的，不過如果要推行這項福利，在員工申報上來之後，調查稽核程式一定要詳細、嚴謹，只有完全達到既定的規定才能批准，如果不嚴加控制，什麼病都要集團和公司負擔醫療費，這項費用會把公司拖垮！”

“老闆提出給員工這項福利待遇，我認為應該是經過慎重考慮的，這項福利對於企業文化的建設和塑造是極其有利，有著重大影響的，它可以加強員工對於我們集團、公司的認同感，增進員工對企業的凝聚力，以公司為家、以廠為家的思想觀念將深入人心！”

很快又有一個總經理說道：“給員工增加這項福利，我認為是可行的，對我們企業也有好處，員工們有了強大的凝聚力，有了歸屬感和榮耀感，公司的管理上可以更進一步，創造力將比從前更加強大！不過要把員工的直系親屬也列為受惠物件的話，我還是認為要再考慮考慮！”

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