作為一個公司的領導者。

絕對不是去管這些小事情的。

人的精力有限。

若是連這種小事都要插手，上千名員工的反饋都能堆積成山。

就算是鐵人都會累死。

能踏出這一步，選擇這樣的企業文化。

黎雪就已經值得敬佩了。

而且看她這架勢，是想當眾解決。

這種魄力真不是一般人能有的。

葉凡晃了晃腦袋，緊忙精神起來。

準備聽聽這一趴到底怎麼搞的。

這時，前排的一名員工舉起手來。

“黎總，我有話說。”

站起來的人是人事部經理，一副怒氣衝衝的樣子，像有積壓很久的仇怨一般。

“請說。”

“黎總，是這樣的！我們人事部負責招聘，每次都會按時舉辦招聘活動。”

“但很多部門都不配合，比如銷售部、財務部、後勤部等等。”

“我們要他們出人配合招聘，選擇心儀的員工。可他們呢？不是缺席就是遲到。”

“行，這樣我也能忍，既然人家忙，不想來，那我就按照規章制度走，直接進行招聘。”

“可把人放到各個部門，不是這不行，就是那不行，最近退回了至少二十名新人，讓我的工作很開展下去啊！”

人事部經理委屈不已。

就差當場哭了。

葉凡則一旁默默點頭。

的確。

人事部是去除糟粕的部門，他們會把不符合公司要求的人拒之門外。

但卻沒法做到面面俱到。

誰知道你銷售部需要的是什麼樣的人才？

你後勤部到底要一個踏實肯幹的，還是要一個樣樣精通的？

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