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錢款面額非常小，數量非常多，黃伏生一個人清點，而且還是手點，很慢。

不過這種慢，正是陸浩需要的，越是這個樣子，越是能夠給下面還沒有繳納住房產權費用的員工造成心理壓力。

不交錢？往後有什麼好事，領導會不會不記得自己？這些交了錢的，領導會不會真的就提供崗位？

糾結，擔心。

僅僅只是掃了一圈，陸浩就發現不少人臉上的表情非常糾結。

“還能再爭取爭取，讓更多的人主動交錢。”陸浩心裡想著。

他拿起喇叭，繼續喊道，“大家的積極性很高啊，原本紡織工業局的領導還說，這件事情很難，但是我看不難麻，大家都主動配合，我肯定得要在紡織工業局的領導面前好好的誇一誇這些主動繳納住房產權費用的人。”

“另外，如果我接手了興盛製衣廠，這些人肯定得要考慮安排在重要的崗位，一家企業想要發展的好，秩序是非常重要的，員工的積極性同樣也非常的重要，就像是軍隊一樣，一個好的軍隊，必須是紀律嚴明，必須是積極的響應長官的命令。”

“你們這樣支援我的工作，我很放心將重要的崗位交給你們。”

沒有別的技巧，就是不斷的暗示，會給這些帶頭繳納費用的員工好處，讓其他的人產生彷徨，動搖內心。

這就跟商品搞飢餓營銷類似的道理，商品只有這麼多的數量，賣完就沒有了，想要就只能等一段時間。

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