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跟這會兒的人打感情牌是最有效果的。

這個年代的人，淚腺都非常淺，而且遭受的套路還非常少，人其實很單純，說些煽情的話，立刻就被調動了情緒。

陸浩表達情緒的方式也非常直接，一個是用錢和福利，再一個就是直接用嘴說出來，讓這些員工真真切切就能感受到。

隔靴的總歸是不如長驅直入。

“陸老闆你放心，我們一定會非常小心，萬一出了事故，對廠裡來說也不是好事，廠裡得要賠償，而且很可能還要被通報批評，我們也不希望廠裡發生生產事故。”有人說道。

江城市有安全生產處，是市濟委下面的部門，負責監督、檢查、指導全市工業企業開展安全管理工作，督促工業企業健全安全組織機構，建立和健全全廠、車間、班組生產3級的管理。

發生安全方面的生產事故，會被追究責任。

“賠再多的錢，也不能跟人命相比，就算不發生人命，殘疾了也是不好的，就算是不殘疾，傷著，痛著，那還不是自己遭罪？”陸浩說道。

“飲料廠有現在這樣的成績，靠的就是你們的支援，也正是因為你們的支援，市裡才會同意將飲料廠轉給我，我對你們非常感激，要不然我吃飽了撐著，主動提高你們的工資，而且還給你們按時的發放加班費？逢年過節的還有福利，偶爾還發點獎金？”

“你們對我好，我自然也會對你們好，人都是相互的。”

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