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“這倒是，知青返鄉，這些人就很難安排工作，再有一些原本在城裡的待業青年，同樣也沒有地方去，不少都是讓所屬的單位，或者街道辦事處來解決。”陸浩點點頭，“但是巧婦難為無米之炊，街道辦又沒有大的資金來源，更沒有什麼大工廠可以安置這些人員，處理起來的確麻煩。”

陸浩大概明白為什麼劉芬會想跟自己搭上聯絡了。

自己媳婦才剛剛懷孕，就跑過來說代奶粉票的事，還將話題往工作崗位，待業青年上引，明顯是想要讓他給漢水橋街道辦的待業青年提供就業崗位。

這種事很常見。

不少大型的企業都是被這種方式給搞垮的。

這個部門要你幫著解決人員安置問題，那個部門也要你幫著分擔一下人員就業的壓力，一家部門塞點人，吃閒飯的人就多了。

時間一長，最後劣幣驅逐良幣，原本好好的企業，充斥著各種吃閒飯的人，讓想想幹的人沒了施展空間。

這些人被安排進來的人，不單是待業的青年，同時還有各個部門的家屬親戚，年紀可能有五六十歲，字都不認識一個。

最後的結果就是明明是一家業績不錯的企業，活活被拖累的舉步維艱，直至倒下，明明產品不錯，銷路也不錯，可就是因為沉重的人事包袱，讓企業步履蹣跚。

健力寶就是一個比較好的例子。

其他發展不錯的國有企業，同樣也存在著這個問題。

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