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“雖然我能辭退一些人，但真要那麼做了，恐怕會造成飲料廠的人心不穩，所以能不辭退還是不辭退，但也不能夠由僵化的思維佔據主導，必須打破這種現象，最好的方式就是換血。”陸浩道，“讓年紀大的，思維老化，不思進取的人下去，讓年輕的，敢闖敢拼的上來。”

這一點在古代同樣也有不少人使用過。

沒有自己的親信，身為一國之君卻調動不了人，那就親手扶持，從年輕一輩中提拔有能力的人上來，作為自己的親信，形成一股新的勢力，跟原先固有的勢力掰手腕。

陸浩要做的就是這個。

這些人雖然輕易不能辭退，但人員崗位的變動，他說了算，不用像以前那樣，職位稍微高一點的，還得要上報輕工系統，需得到上面的批覆才行。

這一點在他這不行。

他要打破這種現象。

一個方法行不通，那就用另外一個方法，不能辭退，時間長了，說的話可能不好使，職工又恢復了惰性，那就調崗，換血！

下面不行，就從上面找突破口！

“這的確是個好法子。”蘇興民感嘆。

陸浩一解釋，他便明白了這個法子的好處。

這是要完全將那些固有的人際關係給打破，好扶持自己的人上去。

夏志豪這麼年輕，才20出頭，就被提拔到高位上，怎麼可能不對陸浩感恩戴德？

知遇之恩難得！

“朱亮那邊，需要我幫著做些什麼事？”蘇興民問道。

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