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飲料廠轉為私人所有，面臨的不僅僅是產權轉變的問題。

用工形式，工資待遇等等如果處理不好，更是會引發一系列的嚴重後果，趁著這個機會，陸浩將合同的問題也一併拿出來講了，免得後續簽訂合同時引發大問題。

5年之內，開除的職工人數在10人以下，這是在晴川飯店會議室商談的時候，跟幾個領導約定的。

技巧很重要，這個約定怎麼跟員工解釋，又是另外一回事。

果然，聽到陸浩保證5年之內，除非偷奸耍滑，則不開除人後，一眾員工心情平復了不少，甚至對陸浩有些感恩戴德。

“陸老闆真是大好人，接手宏遠飲料廠，受了這麼多的委屈。”

“誰要是偷奸耍滑，那就是跟飲料廠過不去，跟陸老闆過不去，也是跟我們過不去，絕對不能夠饒了他。”

一旁的劉昌平是知道具體情況的，在會議上商談好的內容，還能這麼用！

長見識了！

他眼皮子眨了好幾下。

陸浩真厲害。

“還有一個問題，我得跟你們說一說，我雖然接手了宏遠飲料廠，但是宏遠飲料廠的職工食堂卻要承包出去，而且承包人是洪二泉。”陸浩又直接說道。

“怎麼會承包給洪二泉？他在副廠長這個位置上面撈了不少油水，食堂要承包給他，飯菜的價格不漲上天了？用料肯定也差的厲害，還會缺斤少兩。”有人立刻就喊道。

“陸老闆，這裡面是不是什麼內情？逼得你不得不將食堂承包給他？”又有人主動詢問道。

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