傍晚，李澤惦念回羊城吃那口晚飯，趕在高峰點前坐上了私人航班飛離京城。

澤總離開酒店時，溫良同學連屁股都沒挪一下。

懶。

他尋思這玩意反正連口晚飯都不一起吃，肯定是惦記羊城的小物件了，而不是嘴上言之鑿鑿吃膩了地道不地道的京城菜。

再說，這麼熱的天，多麻煩。

李澤早已習慣溫良的作風，當然沒什麼想法。

跟李澤差不多一路回羊城的博浪員工不多，更多的人留在了京城將各類事情收尾。

比如有周中趕來了京城的鐘正業，如無意外，他將出任博浪通訊業務的CEO。

雖然不是依照一般傳統順序接替李澤出任博浪終端CEO，但也一樣是三級跳了。

沒辦法，創業型公司要麼很好混，要麼很難混。

類似的例子有小高粱這種創業型企業，也是發展迅猛的典型，眼下已經奔著數百億美元估值去了。

而且能不能跟著喝湯還得看雷老闆臉色。

畢竟雷老闆還是很會玩資本的，14年中小高粱估值就到了一個非常誇張的峰值高度，450億美元，無非是之後18年小高粱上市市值換算下來卻只有480億美元。

要不是小高粱內部體系不是很恰當，大多數高管是空降的話，小高粱內部大多數員工也能時常體驗三級跳。

但要是難混的話，那就是非常難混了。

可能剛加入立馬就發不出工資。

類似的例子是博浪前身的華美立明，半年多時間沒招過人，都是創始團隊自己補貼吭哧吭哧幹，最後還差點散夥。

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