國風工作室要招新帶來旳熱情，沒被羊城連續的雨水天氣攔住。

不少年輕的小夥子在網上一片“國風出品、必屬精品”的聲浪中，為了自己各種各樣的夢想來到了銀灰大廈參加面試。

在這樣的氛圍中，溫良也集中處理了內部面試。

上月底，他在全員大會上宣佈公司企業發展與公司戰略部門優先面向公司內部員工，有意者直接在內部聊天軟體上向他提交申請即可。

7月份以來，陸陸續續有員工想要挑戰一下自己，提交了申請。

正好現在局面按照預期發展，也沒其它要緊事，於是溫良抽出時間集中面試了一些內部員工。

企業發展和公司戰略這兩個部門面向的是博浪這個整體，也包括子公司。

現在小兩千人經過招聘途徑才入職的員工中，自然有符合崗位要求的人。

至少，每個走進總經理辦公室還很有信心的員工，溫良都會給足耐心，聽他們侃侃而談。

也會適當問一些角度不尋常的問題。

比如現在這個現年22歲才新入職沒幾天的普本應屆畢業生林果。

顯而易見，林果對公司目前的瞭解十分有限，接觸的事務也非常少。

溫良看著林果，提到：“你覺得博浪現在的發展狀況在什麼階段？”

“瓶頸轉型期。”林果張了張嘴，最後還是直接給出了答案。

見溫良示意自己說說觀點，林果開誠佈公的說：“雖然公司屬於初創階段，以我透過網路瞭解到的資訊來看各項業務仍是蓬勃發展階段，但我認為公司其實已經到了一個瓶頸轉型期。”

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