隨後，溫良把楊韻喊進了辦公室。

楊韻三月份才入職博浪，一週多前，她才轉正。

典型的‘新員工’。

如果不是在博浪這樣的初創公司，楊韻這一次升任副總就等於空降。

然而現在，卻會給所有博浪在職員工一份看得到的希望，只要你能力夠就能上高管。

當然啦，其實現在博浪的副總職務仍是權宜產物，算不上真正的副手職級。

雖然同為副總，但楊韻的副總實際含金量比較李澤、汪婉瑜的都低。。

類比頂多能跟陳嘉欣、唐普這樣分管了兩個部門的職級相當。

倒是說，立夏這個助理現在是實打實與一級部門經理級同級了。

至於宛安，她屬於非領導職務的某一級，對比是二級部門副經理級。

總之，現在博浪的組織架構仍然不夠完善，這也是公司發展階段所必須要經歷的過程。

不能業務都沒有搞出來就先搭架子，那可都是錢。

所以，在溫良等人那裡相對清晰的長遠規劃中，博浪現階段的權宜產物比較多。

比如二級部門下直接是小組了。

將來的完善架構是辦公會→一級部門→二級部門→三級部門→小組這5級。

子公司跟一級部門同級，子公司下轄對應部門自行下降一級這樣子。

……

離下班還有一小段時間的下午，太陽散發的光澤已經有了金黃暈。

從總經理辦公室落地窗撒入，將辦公室一應事物的影子拖得十分長。

平視對面坐姿端莊的楊韻，溫良揚起些笑容，開門見山：“根據股東會決議，從明天開始你將升任副總。”

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