716室快活的空氣裡，個個擠眉弄眼，正要起鬨。

溫良搶在所有人開口前說了後半段：“幹得這麼漂亮，獎勵你們兩個晚上請大家吃飯喝酒，剛好再聽你們吹吹牛。”

話音剛落，笑聲立起。

“哈哈，這個可以，誰敢說我們澤總不牛逼呢？”

“恭喜澤總，要再接再厲多多請客知道吧！”

“怎麼說話呢！這是功臣，得說戒躁戒躁！”

起鬨的聲音止都止不住。

李澤跟唐普也摻和了進去。

去年補發工資的薪酬標準是過去式，2012年實行了新標準。

自掏腰包請客吃飯這點花銷，大家誰都無壓力。

人均基礎月薪兩萬多。

主要是沒個二三十萬起步的年薪，立夏、辛黛、林鴻這些人也不能說加入就加入，大家職級差不多，基礎待遇自然也差不太多。

另一方面，雖然現在的薪酬方案仍屬於過度方案，但，管理、技術只是分工不同這點貫徹到底了。

舉個簡單例子，張鬱林、秦正倆基本不出現在公司的股東，月基本工資只比溫良低一丟丟，因為他們在研究基礎技術，很重要。

博浪只是個私企，不講究那套讓人一心一意撲在基礎研究上，又讓人講無私奉獻。

再說工作的重要性、創造性、貢獻度雖然無法量化到123這麼清晰，但也可以區分……

所以，李澤和唐普他們根本不在意請客的花銷，他們在意的是這種嘻嘻哈哈的熱烈氛圍又回來了！

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