張清元前世雖然未曾當過管理層，但正所謂沒見過豬跑總吃過豬肉，畢竟在前世職場當中也算是被養豬當中的一個。

耳濡目染之下，總會懂得一些東西。

再加上前世從網上接觸到的巨量資訊，以及網文之中的那些重生歷史小說，對於如何管理，如何提升麾下的積極性，有著一定的瞭解。

苦思冥想了好幾天，結合方方面面。

按照大體的行政規章制度，再借鑑一下某為手機制造商的股權收益獎勵等方式，設定了一套屬於月連群島自身的管理用人體系。

其中主要包括利用好收益利潤獎懲，比如島嶼上靈鐵礦脈開發，在完成雲水宗的定額之後，餘下的利潤管理修士有一定的分成。

張清元準備開闢的養野豬，培育紫紋靈芝等產業也是如此，利用利潤分成激發管理者們的積極性。

幹得越好，收穫越多。

業績與收入掛鉤，以此來激發家族管理修士們的激|情和創造力。

最後為了防止貪汙腐敗，他順帶提拔本土修士，補上一個財政監督管理體系。

自此花費了好幾天的功夫，張清元大致理清了各個方面，整體計劃的各個方方面面都沒有明眼上能夠看到的錯誤。

最終完成的這一套管理體系還有些簡陋。

若是放在前世的那個世界，很容易被某些奸猾之輩找到漏洞鑽空子，尤其是以家族為主體，很容易滋生出一些陰暗腐敗出來，導致規章制度成為一紙空文。

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