她想到了秦少白提醒過自己的話，商場如戰場，作為一名管理者，必須時刻提高警惕。但以肖晨的本心來講，她更希望能建立一個互無猜忌、能共同成長的團隊，所以給員工必要的福利，讓他們形成歸屬感和集體榮譽感，更能達到籠絡人心的效果。

“總之，你們老闆我的能耐還多著呢，跟著我好好幹，以後好處絕對少不了你們的，成績突出者還可以得到分紅哦！”肖晨同其他管理者一樣，先給眾員工畫了一塊餅。不過，這可不光是說說而已，肖晨接下來便推出了一系列考核與評優政策，一時間所有人都幹勁十足。

米其林這邊在有條不紊的經營著，崔陽的廚藝在肖晨的調·教下愈發純熟，大堂的服務質量也直線上升，讓每位食客賓至如歸。

而和頤齋那邊，背後的老闆卻氣得歪了鬍子。肖梨落以三兩至二十兩不等的價格出賣菜譜，轉眼間半個京城的餐館都買了，而他派人用大價錢買回的菜譜則瞬間貶值，且人人都知道了，他和頤齋當了回冤大頭。

更可氣的是，那些買了菜譜的餐館門口，全都掛上了米其林的標誌，表明了自己是透過正規渠道與米其林合作的餐廳。相比之下，和頤齋則成了名不正言不順，被食客打上了“不正宗”的標籤。

故而接下來這十一道菜風靡全京城，唯獨和頤齋家的無人問津。和頤齋的老闆一氣之下，索性從選單中撤下了那十一道菜，至此，之前買通李飛花的那大筆銀子，全部打了水漂。

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