陽曆三月以後蘭翹進入到了繁忙的工作中。

HAPPYHR公司與遠圖集團的大型招聘專案前期準備工作告一段落，如火如荼的正式運作終於開始了。這次招聘一共有18個崗位，計27個高階職位，按照行規1：3的比例，至少需要安排50多位候選人，蘭翹又要找候選人CV又要做面試，忙得簡直腦子冒煙。

她是獵頭部高階顧問，手底下原來配了兩名助理，平常人手差不多夠用，但是這樣大的專案一來，馬上捉襟見肘。老闆看她忙得團團轉，覺得這樣不是辦法，於是提議，讓她與BD的黃達合作，結果被蘭翹斷然拒絕。

一來她當然不肯把自己的專案利潤就這樣平白分給一個從頭到尾沒出過一分力的人；二來遠圖專案最開始的切入人是周琳，周琳小產之後心情很糟，休完病假以後又把攢下來的年假一併休了，現在還沒有回來上班。蘭翹估摸著周琳經此一役只怕是心灰意懶，有了跳槽的打算，她不禁為周琳覺得不值，孩子沒了、事業心也消磨得差不多，這麼一走的話連原本的佣金都分不到。蘭翹心裡擺著一把稱，這個專案她註定不可能一個人吃獨食，反正都要分，她肯定願意把佣金分給周琳。

拒絕黃達TEAM的加入後，蘭翹手中人手不夠，不得以從公司另一個高階顧問手裡借了一個助理，又登招聘廣告緊急招了一個。新人合作起來不那麼默契，她忙起來根本沒時間帶，只好把瑣碎工作交給了跟自己比較久、做事也比較讓人放心的王芬芬。

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