三年以後，蘭翹二十九的時候坐上了Happyhr公司獵頭部主管的位置以後，終於發覺自己當年的目光何其短淺，其實一個人只要真正有能力，到哪裡都有機會，在哪個城市都能創造奇蹟，也許這個奇蹟並不是曾經她希冀達到的那個高度，卻已經讓她擁有足夠的自信，自己是有能力的。

星期五下午，公司開始週末例會，照常由老闆主持。

一般慣例是BD部門（業務拓展）先彙報本週工作，業務一部的Team Leader黃達先環顧一下四周，似乎要確定一下是不是全體人員都在認真傾聽，然後才矜持的咳嗽了一聲，開啟筆記本里面的ppt，抑揚頓挫地說道：“本週，我們部門開拓了四個新客戶……”

蘭翹狀似認真地在本子上記著，其實卻有些心不在焉，她和黃達不太對盤。黃達剛進公司四個月，今年二十六歲，當時原來一部的Leader倉促離職，一下群龍無首，公司掛了個招聘廣告出去，一下收到幾十份簡歷（可見二十一世紀最缺和最不缺的都是人才），人力資源部立馬挑了幾份不錯的出來安排面試，做面試的那天她剛好不在，老闆跟黃達談過以後直接發了offer。

老闆看人與人力資源部看人總是存在著一定的差異，蘭翹承認黃達是個做銷售的好手，但是他的急功近利讓她非常吃不消。他談Case無疑是厲害的，而且有著強烈的成功慾望，不過因為這種太強烈的慾望，讓他無法注重團隊合作，每每一個Case還未與她溝通之前，便已經向客戶吹噓得天花亂墜，只差沒對對方的hr說：放心，只要你需要，ET我都可以給你一隻抓過來。

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