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真香定律：前面自己還千般不要，然後，現在用上之後，就甩不掉。

就比如說現在的吳舟。

之前對人工智慧多般顧忌，但在用到人工智慧的好之後，吳舟的腦海中，已經出現了一系列的應用衍生。

比如公司員工考核，是人就必然有情，公司人員越來越多之後，現在吳舟還能勉強親力親為去篩選靠譜的人當領導，但是到了萬人，乃至十數萬人之後的呢？吳舟每天也不用幹別的了，光去篩選人？

這是之前他想學習菊廠的原因，吳舟可不想自己的公司內耗嚴重。

再有，是人就有弱點，即便當下這人是最好的選擇，但以後呢？

糖衣炮彈的威力可是非常大的。

除此之外，人工智慧hr，強人工智慧可以在一秒鐘的時間就能分析出面試者簡歷真偽，以及是否有料，而人工的話，這個操作可就慢了。

當然hr不僅僅是要面對應聘者，已入職人員，也有需要.

再到，人工智慧財務，人工智慧可以實時跟進國家和當地各種最新的財政補貼政策，自動核算出納稅資料當然部分需要替罪羔羊的那種企業，可能永遠都不會使用人工智慧財務。

公司內部erp管理系統，AI公司報銷系統，資料分析等等.

任何重複的沒有創造性的工作，人工智慧都可以輕易取代。

當然，強人工智慧階段，部分創造性的工作，也會被取代。

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