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這天，吳舟有個面試，是喬木推薦的一個運營。

開始的時候，吳舟其實並不在意，不過聽到喬木對他的介紹之後。吳舟不得不說，心動了。

而且不是這個運營找到的喬木，讓他幫忙介紹工作。

喬木只是給吳舟去推薦而已。

具體能不能成，還得吳舟這邊自己聯絡。

當然，最後，吳舟還是主動聯絡了。

因為確實是人才。

14年做百貨類目，用一年時間，從月30w的業績做到了月300w，公司工資給漲了20%......不滿意跳槽了。

15年做一個三線零食品牌，半年時間，做到對應細分類第一，但公司架構調整，生產線最佳化，各種停工停產......之後，又是斷斷續續的供貨，然後完犢子了......

16年自己跳出來了，做代運營。

接了一個臺企零食品牌，一個月回款不到三四萬的公司，萬從準備清退的品牌。找到了他，他接了，半年後，回款達到了30w+。同期還接了其他幾個瓜子品牌，一個月也能做個三四十萬......

年底，這貨就買車買房了。

但是17年的時候，瓜子被一波職業打假人打架，說是脂肪含量超標，賠了第一個4w之後，馬上的連續的又來了好幾波，前前後後賠了小10w。

最近那個臺企零食品牌，在合同期，直接終止合作。把品牌轉給了代運營方......因為這貨也就一個純技術男，不懂合同裡的彎彎道道......

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