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愛英集團進入3月初的時候，全國總員工數從年前的1.6w提到了2.2w，而3月中下旬開始，因為‘眾所周知的原因’，有近2081名員工提出了辭呈！其中1782多人，完成了離職交接!剩下299人會在4月3號前完成工作交際！

不過這些離職員工，其中入職三個月內的新員工佔比是73%，‘三個月以上的老員工’離職總數只有562人。

其中真正算的上是優秀員工的，只有20人，總佔總離職人數不過1%，大多數是B級或者C級的普通員工。

去谷歌這些公司的優秀員工人數相對略多些，主要還是因為這些公司給到的‘薪資’相比國內的那些挖人的公司要更高一些！

當然雖然離職的很多優秀員工，但公司這邊實際上業務方面，卻沒什麼影響。

因為年後這波兒，招來了不少‘好手’！

其實前期愛英集團的那波人，大多都是吳舟透過系統找到的‘潛力人才’。

千里馬常有而伯樂不常有！

吳舟就是那個伯樂，然後進入到吳舟這個大家庭之後，愛英集團還成為了他們最好的發揮自己實力的平臺！

讓他們最大程度的發揮出了自己的潛力！

這次的擴招，雖然明面上變為ai面試的模式，而實際上，還有一份‘內定名單’。吳舟透過系統，直接預判了那些‘人才名單’，然後直接批次的，用自己的‘最高許可權’，把這些人提前錄入‘錄取’名單。

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