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錦上添花易，雪中送炭難。

當公司高速發展階段，問題都能被高速增長所掩蓋。

但潮水退去之後，也就知道了誰在裸泳。

這是外貿部領導這段時間最直觀的感受。

外貿部門業績的爆發，部門人員也在大幅度擴張。

之前的時候，每個人看上去都很努力，每個人似乎都有才能，人品兼備。

但這段時間，一個個的曾經的‘兄弟’在公司出現些許問題之後，立刻提出離職，特別是離職後的那種種表現，更是讓他心寒。

在他看來，他不奢求，這些員工們能在公司或者說部門困難時，還能依舊和部門共進退。只覺得即便是離職了，相處一場，而且公司，還有他本人也沒虧待過這些兄弟們，那麼在離職交接的這段時間，也應該站好最後一班崗位。

說實話，這些熟人離開，心裡還有些不捨得。

但在看到這些人離職交接過程中的各種‘醜態’之後，他就是巴不得這些人趕緊走了。

看見就煩。

這些已經同意離職的員工，在交接工作的這段時間，工作狀態大不如前。

部分特別過分的，甚至在公司就表現出非常懶散的工作狀態，即便是離職了，那也還沒完全離職啊，之前日常必須要做的工作，也是懶懶散散的，這種工作狀態直接影響了整個團隊的工作氣氛。

而其中最過分的就是，個別的員工，甚至連做人底線都沒有了，私下溝通，將那些客戶的資訊，一個個的記錄下來，有主動過來詢單的，也會想辦法拖單，說是過段時間再聯絡。這tmd，不就是截單到自己的下家公司。

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