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韓欣言入職後，簡單的入職儀式，彼此認識一下。

公司裡認識韓欣言的老人，運營組也就劉斌和劉菲。

之前還有三個老助理認識韓欣言，不過都被其他公司「高薪」挖走了。

當然，劉斌劉菲都比較理解，畢竟打工人嘛，被高工資挖走也正常。

吳舟公司的運營部助理崗。

實習期5k，轉正後，6k+各種激勵績效+五險一金+年終獎。

好的時候，個別助理單月績效啥的加上，能拿到1+。

當然，如果能力一般的，那最後到手也就五千出頭。

同崗不同薪，主要和能力掛鉤。

這個運營助理崗位薪資水平即便是在一線城市，也算比較好了。

但是隻要在吳舟公司運營部門幹了大半年以上，外面就冒出各種挖角。

以2+的薪資挖人。

實際上挖劉斌劉菲的都有，劉斌是挖不起，大多開個一兩百就非常高了。

但劉斌按現在薪資水平再疊加年終，年薪200+都不是什麼問題，而且還在增長當中

所以，劉斌是直接挖不動

至於劉菲，以50-100為多，要說她不心動肯定不可能。

不過嘛，一來她的事業型並沒那麼強，本就比較喜歡安逸熟悉的環境。

二來嘛，當然是這個薪資待遇雖然是比當下要高不少，甚至翻倍了。

但要真的過去了，現在安逸的生活沒了不說，還得去人生地不熟的陌生城市

然後家裡還有個理工男，給她分析了一通，比如她薪資的當前的增長速度，比如認清自己的實力，比如公司成長性還有將來？

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