曾經阻礙遠端發展的問題，發現一個，解決一個。遠端集團的效益越來越好。遠安合資那邊也開始走上正軌。這個時候，他需要的一種合力，卻在某些地方，反著勁。

遠峰有了疲勞的感覺。

心累。

能夠說得來，能夠說說知心話的，越來越少。

問題出在哪？

這樣的反省，不是現在。

遠峰有事沒事時，會想到這個問題。

這時，一公司方元廠長進了遠峰的辦公室。

“遠董。這個廠長，我沒法當了。”

“你不是當得好好的嘛。”

“任務量大，叫工人們加班，不說天經地義吧。起碼說，工人們做事，我們給錢。現在，我們當廠長的，安排個工人加班的權力都沒有了。這個廠長，沒法當。”

遠峰看著方元，沒回應。

“又要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草。我可沒這個本事。”方元轉身，要向外走、走了兩步，又止步，說：“遠董，我通知你，還是找個比我能的人，來當這個廠長吧。”

遠峰問：“完成任務，非得靠加班來解決嗎？”

“只有這個辦法，沒有其它辦法。”方元繼續給遠峰看他的後背。

遠峰說：“我們的任務，肯定逐年有所加大。你就靠長年累月的加班，來完成任務？”

“我是認為，集團對我們干涉太多。分廠也應該有一些自主權吧。就一個加班的事情，也要上綱上線嗎？還有，把一些事情限這麼死，我們怎麼管理？”

遠峰說：“我們給出一個原則，有些事情，你可以變通。真的想加班的，你讓他加班，至於考核，是你們內部的事。但有一點，不能一刀切，所有的人都得加班。”

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