在下發這個通知時，說法上，有些別緻。說這是要組建區塊鏈，拓展人員分流渠道。

對於這個說法，當時不好理解。這是後世才流行的一個說法。

不理解的人，只能說這是標新立異。

這個說法，由許傑提出。

遠峰認為這個提法很好，給予了認可。

當時，遠端公司沒有人把這個說法公佈出去。要是公佈出去，說不定，可以引發一些人的追捧。

葉成群應該可以這樣做。他沒有。他還在鬧小情緒。

遠端集團興業社會服務總公司的總經理是許傑。

許傑同華克明一樣，是最早一批的機關分流人員。在分流前，他是宣傳部的美術編輯。

當初分流時，許傑是被當時的宣傳部長葉成群踢出來的。

現在，許傑就任這個新公司的總經理，而且帶著這支隊伍進到城裡。

葉成群知道了這一切，也看在眼裡，十分鬱悶。

據說，組建區塊鏈後，把再次分流出來的人員安置到，諸如，物業管理，勞務派遣，電器上門服務，等小公司。

這次的人員分流，有幾個子公司裡的人，還有分廠裡的工人。

因為，遠端公司又搞了一個大動作，深化內部的改革。這一次，涉及的面更大。

每個班組，人員實行最佳化，競爭上崗。沒有競爭到崗位的，只能到這些區塊鏈中重新選擇一個崗位。

對於這幾個門類裡的崗位，大家還不是很瞭解。說陌生也可以。

當時，物業管理，剛開始萌芽。在沿海城市，已經有了這樣的公司。在內地城市，不多見，屬於新生事物。

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