現在,遠端公司已經有起色。他看見了希望。
再說,這麼多弟兄來和自己作伴。他們剛來,有許多的不習慣。既然讓他當這個組長,他就有義務照顧好弟兄們。這就把校泵臺收入拿出來,當成大家的福利。
這樣做的目的,就是穩住他們,讓他們幾個在這裡安心工作。
遠峰問:“一下子增加四個人,你的業務量被擠壓了。不牢騷嗎?”
“這有什麼好牢騷的。有錢大家賺。沒錢大家一塊想辦法。困難,暫時的吧。”
這麼樸實無華的語言,讓遠峰動情。他抬頭看上方,竟然有一種類似於想流淚的衝動。
要是換成另外一個人,或許不會像遠峰這樣動情。
因為,遠峰遠端公司的掌舵人,也是事件當中人。這個往銷售片區增加人的設想,是他設計的。可他壓根兒就沒有考慮到這些細節性的問題。
當時的出發點,就是加大銷售龍頭的力度,再就是已經有幾起嚴重的銷售瀆職事件。這個設計,是為了防止銷售員吃裡爬外。
沒有想到,卻遇到了韓松柏這樣的職工。
韓松柏所做,看起來,很平常,卻是許多人做不到的。
遠峰徵求韓松柏的意見。
“每個片區現在五個人。單品銷售的設計,是不是有問題?有沒有別的辦法,比如,團隊合作形式。”
“團隊合作?”韓松柏沒有反應過來的樣子,或者是明白,卻有點吃驚。
遠峰說:“我這個跟你做個探討。銷售這一塊,我不懂,完全的外行。每個片區派駐五個人,是我的設計,現在看來,有問題。想做調整。你是老銷售,給我一個建議。”
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