她去找遠峰。

金蘭問遠峰，為什麼要這樣安排。

遠峰告訴，這是她向華克明學習的一個機會。華克明不可能一直在多種經營辦公室。另有任用後，金蘭可以繼續當這個辦公室主任。但有一個前提，就是金蘭應該出成績。

遠峰特別強調，遠端公司以後的管理者，包括中層，必須依據業績說話。

聽遠峰這樣說，金蘭可是欲哭無淚。原本，以為找程頌能夠把華克明那邊的業務壓一壓。她還以為，現在的遠端公司還是程頌執掌時那樣。

這個事處理的結果，不但沒有壓制住華克明，反而幫了一個大忙，把華克明由非正式職務，變成正式的。

華克明由分流人員專案總排程變成了多種經營辦公室主任。

“華主任。我們公司的事，你還得管啊。”

“華主任。我們那個公司的事，你要過問的呀。”

“華主任。我們的申請報告，你看了沒有。”

多種經營辦公室，從來沒有這樣人氣爆棚。金蘭看著這些進進出出的人，全都奔著華克明而來，又因為華克明的回話讓他們心中有底而滿意離去。

金蘭坐著腰痛，就伏在辦公桌上，像只有病的貓，但兩隻眼睛卻滴溜溜轉，目送這些人的進和出。

顧問，一般來說，就是這樣的，顧而不問。

金蘭現在才算鬧清楚，程頌的那個顧問每天應該幹些什麼事了。

這樣，也挺好。職務津貼並不少一分錢，事情卻不用做那麼多。至於遠峰說的以後，到時再說吧。

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