生產經營穩住了陣勢，遠峰有時間，到勞動服務公司來坐鎮協調。

遠峰不可能就這樣無限期地在這裡。他開始物色合適的人選來替代他。

按說，勞動服務公司有經理。可是，高經理不是一個有開拓精神的管理者。

現在，看華克明對這一塊的積極性很高。而且，不少人挺佩服華克明。遠峰拍了華克明肩膀，轉身往倉庫外走去。

這也算是非常時期，用有非常之道的人了。

“抱歉。你們等一會，我馬上就回來。”華克明對圍著他的幾個分流人員說了，就跟著遠峰來到倉庫外。

兩個人到了這個倉庫的門口。沒辦法，裡面不好說話。裡面人太多。

遠峰說：“克明。目前來看，在生意方面，你有不少想法，也有過實踐。我想給你壓一副擔子。”

“行。遠總。你相信我，我呢，二話不說，接這副擔子。”能夠被遠峰賞識，華克明很開心。

畢竟，已經三十歲出頭，混到今天，之前也就是個工會文娛幹事。他也有夢想，也想有所作為。

人，是要被認可的。

遠峰說：“你答應了，我去和高經理說。從現在起，這麼多的分流人員，由你來組織，由你來策劃，給他們找些事情來做。”

“沒問題。我會努力的。”華克明信心滿滿，又說：“我不敢說，能夠想出多大的專案。但組織這些人，應該沒有問題。遠端公司逢年過節，文娛晚會，都是我一手策劃和組織的。”

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