“職代會上說，兩年加一次工資。這已經過去三年多了吧。怎麼還不加工資？”

工人們最為關心的，就是與自己切身利益相關的。

曾經的職代會上，應該是十年前吧，公司最為紅火的年代，有這樣的一個規劃，說不管遇到什麼樣的情況，每兩年，給工人們加一次工資。

最好的年景，在每兩年中間，還擠進一次給百分之七十的員工加了工資。

“加工資，要有錢的。四五千人，每個人加一級，要多少錢。你沒有算過吧？”

“遠端公司怎麼可能沒有錢，資產有一個憶呢。”

“那是賬面上的。再說，從銀行裡的借款，有六千多萬。”

“不才六千多萬。還有三四千萬老本。”

“拉倒吧。你們還真就信，遠端有一億元資產。鬼才相信。我看啊，有四千萬元，就不錯了。”

“怎麼可能。就你這一說，好像公司已經資不抵債了。”

“我看差不多，真實情況，就是這個樣。”

“胡扯。你們太想當然了。公司的運營，一切正常，根本就不像欠了多少外債。這日子，過得不是好好的嘛。”

“拆東牆，補西牆唄。”

省級勞模夏祥生家，有一場對話。

這是午飯時間。

兒子夏濤由成安配件廠回來。他是由遠峰向賈安成推薦，去那邊負責技術指導。剛剛拿到上個月的工資，他送錢回來。他是跟來遠端公司送貨的車子回來的。

他帶回了整整三千元。

夏濤把這筆錢給到母親手裡。

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