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正文 第70節

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遠峰的眼睛眨了眨,向上翻了,臉上有些冷笑的表情。

鄭曉海說:“你是知道的。你也可以搞一個這樣的對口支援單位。董事長也有一個的。”

遠峰現在想的不是這個事。他在想,把利潤大的加工部分放出去外協,本公司的工人在收入上就會少。

為什麼非得要這樣做?

明顯是有貓膩。落下話柄給工人說。

為什麼就不可以把利潤空間大的部件給本公司的工人來做。遠端公司的裝置也好於那些鄉間的草臺班子。

鄭曉海挪開了話頭,問:“遠總,你看,劉愛國鬧事,應該怎麼處理?”

遠峰反問:“你說呢?”

鄭曉海說:“先讓他停職檢查。”

遠峰問:“停職檢查期間,他的工資還發嗎?”

“不勞動者不得食。”鄭曉海說:“這是社會主義的分配原則。”

遠峰已經沒有心情和鄭曉海探討這樣的問題。好好的一種理念,到了這些人的手裡,就變了樣,變了味。

“我們處理問題,要看這事的起因。”遠峰說這話時,竟然有氣無力的樣子。因為,他面對的說話人,使他變成了這個樣子。

“看起因?不對吧。要看結果。”鄭曉海糾正。

遠峰說:“結果,是有原因的。這個邏輯關係,科班出身的鄭總,肯定比我懂。”

鄭曉海哈哈了,說:“英雄不問出處。”

遠峰說:“我是工人出身。說話做事,要對得起工人兄弟。一個企業,如果沒有工人的努力和支援,這個企業要想有長遠的發展,怕是一句空話。”

“董事長可是說過,企業的發展,在於決策者。我還是挺欣賞他這個觀點。”

遠峰搖頭,起身離去。

鄭曉海望著遠峰走出去的背影,鼻腔裡哼了一聲。

遠峰往自己的辦公室去,想起那些女工對他的一串串發問。女工們說的話雖然尖銳,也許過極,卻也是問題的癥結所在。

想到這裡,遠峰轉身向董事長辦公室走去。

遠峰將自己的這些想法去和董事長說,他想在這方面做一次調整,以保護本公司工人的利益。

程頌反對。

“我的遠峰大總經理。你應該就現狀,把應該做的事做好。你不要以為,你上任以前的事全錯了。天下人全錯,就你對。這個想法要不得的。”

遠峰被嗆在那裡,後面想說的事,沒法再說。程頌也太霸道了不是。

“其他的不動。我想就新產品分廠做一個試驗。”知道要動程頌那塊田上的東西有大的阻力,遠峰只想動一動鄭曉海地裡的東西。

“不要在這上面花心思動腦筋,折騰了,能有什麼好處。”程頌不同意,這是利益相關的事。

如果允許遠峰動鄭曉海那一塊的利益,接下來,他程頌的利益也得動。

這個頭,肯定不能開。

遠峰起身,默默地離開了董事長的辦公室。

他很無奈,很孤獨。

這倒不是他如何英雄,如何愛民。

劉愛國的事,雖然是單一的事件,但,這終歸是一個事實。這個事實讓遠峰十分震驚。他這才知道自己肩上的擔子有多重。

這一天,遠峰先後接到兩個電話。

最先一個電話是董事長程頌打來的。

程頌在電話裡說:“遠總,配件三分廠的裝配件,在總裝分廠出了點問題,你給處理一下,給配件三分廠一個公道的說法。”

遠峰放下一個電話,又接上一個電話。

跟著一個電話是常務副總經理鄭曉海打來的。

這兩個電話都是一個意思,處理一起官司。

鄭曉海在電話裡說:“拜託了,總裝分廠不能再這樣忍聲吞氣下去。配件質量問題,麻煩你給個裁決。我不好出面處理這事。”

遠峰只能在電話裡“哦”啊“嗯”的,不好表明自己的態度。配件三分廠的廠長邢仕朋和總裝分廠的廠長方元這會就坐在總經理室裡。

兩個人像是鬥雞場上兩隻在決鬥的雄雞,一路上理論到總經理室,這會,都是臉上充血的樣子。

明白了,雙方各執一詞,也都受到了各自主子的寵信和授意,將官司打到了遠峰這裡。問題反映到跟前來,身為總經理必須解決,想推也推不掉。

不管從哪個角度上講,遠峰都應該來解決眼前的問題。他的這個總經理職務,是他存在於遠端公司的一個理由。

又是老問題。配件三分廠的配件在總裝分廠出問題,已經不是第一次,具體是多少次,說不清楚。

“你們不要吵,吵不能解決問題。”遠峰真不想見到這兩個人。這兩個人都不是好種。

邢仕朋是程頌的人,仗著董事長是後臺,做事說話有恃無恐。

方元是鄭曉海的人,屬於後起之秀的少壯派,說話做事大拇指向後翹著信誓旦旦要看明天的角。

一直在爭吵,有時又是抬槓的兩個人,就是遠峰在接電話時,也沒有壓低他們的嗓門。

邢仕朋說:“方廠長,你說話要有根據。你不要以為你嘴大,就可以信口雌黃。”

方元說:“你還要什麼證據,才服氣。不合格的配件在那擺著,你是真不懂,還是裝?”

邢仕朋說:“我幹嗎要裝。是我的責任,就是我的。我這個人,從來就不袒護自己的錯。錯了就是錯了,是我的,我認。”

方元說:“行啊。就衝你這句話,我們現在就從遠總這裡撤。你派人,把送去的配件全部拉回去。”

邢仕朋說:“我憑什麼要把加工好的配件拉回去。我把配件給了你,我的任務就算完成。”

方元說:“全是破銅爛鐵,什麼破玩藝,我能用嗎?”

邢仕朋說:“這些配件能不能用,不是我說了算,也不是你說了算。質檢部說了算。合格證在配件上放著,你去好好看一看。不識字,我教你。”

遠峰放下電話後,靠在椅子上,像看戲臺上兩個人演戲,竟然津津有味地看著,一言不發。

邢仕朋和方元爭吵了一會,可能是發現情況有點不對。他倆不是到總經理辦公室來練嘴皮子的,是來要求解決問題。

雙方意識到這一點,他們停下爭鬥,不約而同轉向總經理,等待一個裁決。

“吵呀。怎麼不吵了?”遠峰說:“我這正看著呢。你們不吵,我怎麼判定是與非?”

邢仕朋和方元聽遠峰這樣一說,都撲哧地笑出聲來。有這樣解決問題的嗎?

自古就是,勸和不勸鬥。

遠峰要他們繼續爭吵,他們也就相互對視了,目光都柔和下來,都在徵求對方意見,是爭吵還是不爭吵?

辦公室裡安靜下來,遠峰這才感到頭疼。

按照公司制定的規章制度,加工件在工序上,工序檢驗必須百分之百的檢驗,一個也不能落下。

工序檢驗工先前分散了歸由各個生產分廠管理。

分廠要完成任務,生產量第一的思想支配,分廠就暗示工序檢驗工放寬檢驗尺度,可透過可不透過合格檢驗的,也就是一隻腳門裡一隻腳門外的,一列放行讓其透過。

就是不能透過合格但靠近合格臨界的也讓其透過。

這種情況,被全面質量管理辦公室發現,經過公司協調,所有的工序檢驗工全部劃歸質量檢驗部管理。

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