陸德彪正襟危坐回答：

“我猜老領導是為了坐表面功夫給省公司的領導看，不管怎麼說，他黃非凡也是咱們管委會的主任，總不能讓他手裡什麼分工都沒有。”

孫小文說：“你只說對了一半。”

陸德彪蹙眉，“難道還有其他原因？”

孫小文說：

“其實這事你得從另一個角度去考慮。”

“黃非凡這人再怎麼討厭他總歸是管委會的主任。”

“哪怕咱們齊心協力排擠他，把他撂在一旁坐冷板凳，但是每天在管委會辦公大樓裡低頭不見抬頭見總歸不妥。”

“領導班子成員裡頭有一個跟大傢伙心思不一樣的人，相當於咱們身邊有一顆定時丨炸丨彈，到底什麼時候爆炸難以預料。”

“既然如此，我們為什麼不想辦法把這顆定時丨炸丨彈想辦法挖走呢？”

陸德彪臉上露出恍然大悟表情。

“老領導，我明白您的意思了。”

“你是覺的一直晾著黃非凡也不是那麼回事，他每天無所事事就意味著他沒有犯錯的機會，要向他犯錯就必須讓他手裡負責某項工作，是不是這個理？”

孫小文一臉的“孺子可教”表情。

他問陸德彪：

“現在你能明白，我為什麼要安排你和黃非凡一塊負責水上樂園專案的展覽館部分？有你在他身邊我還有什麼不放心的？”

陸德彪臉上露出“我懂了”的表情。

有時候。

職場中對看不順眼的人打壓和排擠未必要一味用正面剛的辦法，換個思路考慮問題或許會起到事半功倍的效果。

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