“李總肯定是有自己獨到的見解，這種工作方式缺少了中間環節，確實能把權力抓到手中也能最佳化工作流程和效率，但是這樣一來李總會非常的累！”

馬伯文繼續分析道：“不過有你這樣的總經理助理，我相信李總現在已經輕鬆了很多！很多問題你就可以給他拿出一套方案和見解！”

馬文文的話是話中有話，看似平和卻充滿了利刃。

這樣的工作模式沒有副總中間環節，那總經理助理的職位權力是非常的大。

這就像是古代的一種制度，皇帝的身邊下設一個一人之上萬人之下說話一言九鼎的宰相。

在後來的發展制度中，宰相被取消過，就是因為他的權利過於集中，容易滋生一些問題。

後來在唐朝唐太宗李世民的時期，宰相就發生了質的改變。

宰相的位置依舊在，但是名稱卻發生了變化。

叫做尚書左僕射和尚書右僕射。

一左一右一大一小，一高一低，兩個宰相。

這兩個人，除了能處理更多的事物之外，還能分散一部分權利，相互也是一個制約。

王林飛覺得馬伯文懂得似乎太多了。

為什麼有一些人去應聘去面試不被錄用，其實有一個非常重要的原因是你表現的太好了，太優秀。

用人單位的領導們，自然不喜歡用特別傑出和優秀的人。

試想一下，你如果非常的優秀，用不了多少年之後，甚至他的位置都可能不保了，他會用嗎？

馬伯文讀了四書五經中的中庸，就明白了其中的道理。

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