馬伯文，不知道能不能合理的提出自己的訴求，成敗就在這一次，孫悟空也很有工作經驗，在很多家單位摸爬滾打，尤其他分管的是人事，對人事任用這一塊更是非常有心得。

宋芳有點兒怪自己，為什麼沒有找一個機會？提醒馬伯文幾下，好讓他跟大老總交流的時候，注意把握尺度，在滿足自己要求的同時，也不能損害潘偉公司的整體利益。

拿起手機，宋芳編輯了一條簡訊，簡訊的大概內容是。

馬伯文，要注意禮貌。

一定要謙虛。

在談話的最後，董事長先生肯定會問你有沒有什麼訴求。

你一定要委婉的表達自己想要為潘美奉獻終生的想法，而且一定要堅定自己的信念，還要在北方潘美總部爭取一個高管的位置。

宋芳說的話是無可厚非的。

這就像在公司招人面試的時候一樣，面試的那十幾分鍾，雖然能體現出一個人處理應急突發事件的能力，還有情商，以及以邏輯思維能力，溝通能力，協作能力等等，但是那十幾分鍾完全是可以掩蓋的。

通俗一點講就是面試的那十幾分鍾經過專業化的包裝與訓練，是能達到一定理想的效果的。

但是面試的人往往經歷了很多事情，對人生也有自己的看法，見的人多了，自然也就掌握了每個人的想法和套路。

就像九型人格心理學說的那樣，世界上所有人的性格都可以分為九類，而在這酒類之中又可以衍生出其他的種種的型別。

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