馬伯文很耐心的聽著這些彙報資料，統計學畢業的他對數字有天生的敏感，很快他就基本上掌握了各家分公司以及潘美總部，整個潘美公司的運營情況，可以說馬伯文基本上不用去看財務報表，也能對這些公司的實際運營情況做到心中有數。

由於馮璐是剛轉正的實習生，在潘美沒有什麼職位，所以只能坐到後排。

馮璐，還是引起引起了不少人的注意。

下午年會的間隙時間，李寒峰忍不住，還是問了馬伯文，“馮璐是什麼時候去的哈爾濱分公司？”

馬伯文如實說道：“在您走後的那一段時間，封路就過來了，好像是趙甜趙總同意的。”

對於馮璐，李寒峰還是覺得很面熟，似乎在哪見過。就是想不起來馮璐跟誰長得相似。

“馬助理，你的意思是說，是趙甜同意馮璐去咱們分公司實習的。”李寒峰眉頭一皺，臉上的表情戛然而止。

“沒錯李總，我個人覺得應該就是少田趙總同意的，因為分公司一般是不招收實習生的。”馬伯文看過公司的一些用人流程，確實在整個潘美招實習生的人數也是非常有限的。

這可能是潘美公司為了杜絕一些裙帶關係，還有走後門的人，特別規定的一項人事制度。

這樣就能杜絕一些內部關係以及裙帶關係。所造成的一些公司內部活力下降，工作效率降低，工作推諉扯皮的現象。

全代關係最導致的直接後果就是，沒有人去腳踏實地的幹工作，如果要比關係的話，一個人比一個人的後臺厲害，這樣一來，還有誰會認真的去工作。

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