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在確定了公司的名字之後，接下來的一個議題是誰當團隊領頭人的問題。

這很重要。

整體來看好像都可以當頭兒，而且幾個哥們的關係也很不錯，而且大家的技術開發水平也都挺均衡的，方鴻在技術開發上相對弱一點。

誰來當老大又成了一個問題。

最後在徐景仁的建議下，大話網際網路，每個人都發言一次，然後誰更能服眾，誰當老大。

畢竟，公司的一把手，光是有技術還不行，還得又卓遠的見識和強大的領導力。

大家也都贊同徐景仁的建議，於是開始各自暢所欲言的發表對網際網路看法，方鴻是最後一個發言。

幾個室友都很有儀式感，且非常專注，在外人看來像是幾個年輕人玩過家家。

但話又說回來，年輕人的潛力是無限的，更是很難預測的，年輕意味著一切皆有可能，Facebook不就是誕生在大學宿舍裡？蘋果、谷歌這些巨頭在一家車庫裡誕生。

眾人先後發言，方鴻則是在默默的聽著、考察著，通過幾個室友的發言也進一步對他們的能力有了判斷。

其實方鴻還有一個更直接的方式，那就是對目標消耗一張道具卡就能看到目標的面板屬性，研發指數、運營指數、健康指數等等都能獲得直觀的認識。

不過，一張道具卡需要10萬成就點，現在才累計幾百個成就點，方鴻也只能表示打擾了。

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