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若只是一個城主，初來乍到，想要掌握住一個城池，哪怕有著下面的人配合，沒有數年時間，也是難以成行的。

是以但凡地方官上任，開始一段時間，都會少做多看，慢慢的琢磨，等到有把握了，再開始自己的發揮。

但這樣一來一去，要的時間卻是太多了。

而當權利細分之後，卻是隻要官員的數量足夠，又有著規模式的培訓，卻是頃刻之間，就能深入到一個地方的方方面面。

趙成的這一套培養模式，已經推行了八九年的時間，而一個培訓班，一般只需要上課半年，就能出一批學成的人員，其中最優秀的一部分繼續深造，稍差一些的，就會被送到新國的地方，在地方磨練個二至三年，要是展現能力，就會升職，要是能力稍差，就會被召回，去上半年的加強班。

而在這個過程中，那些表現良好的，就會被重點記錄，待到戰事起來的時候，這些有經驗的官員，便會隨軍出征，打下一個地方，便留一批留在當地，主持一地的政事。

同時，對於隨軍這件事，所有的官員，都是非常踴躍的。

至於原因，自然是立功了，若是能在剛打下的地方，做出成績來，這無疑會在履歷上，增添鮮亮的一筆。

甚至，如今大新的文官體系之中，已經有一種說法，那便是，若無隨軍的履歷，未來永無入主中樞的可能。

雖然大新的律法裡，並無這麼一條，但許多東西，本就是不落文字，心照不宣的。

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