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秘書年輕一些的好處，還在於體力和精力上都能跟得上。

有時候當秘書需要這裡、那裡來回跑腿，年輕人的體力至少不會跑一跑就累的跑不動。

綜上所述，在藍姝看來做秘書必須要具備的這些條件，經過篩選後，廠裡符合標準的就三個人。

不過好在這次廠裡招聘不只對內，廠子大門口提前還對外貼出過告示。

所以，這次來競選廠長秘書的人，加上廠裡三人，一共有八個。

八個人中六男、兩女，年紀最小的二十一，最大的卡著收人的標準線，剛好二十五。

藍姝對於以後在自己身邊工作的秘書，選擇很謹慎。

所以為此她還專門出了一些考核關卡。

除了第一關做題，來檢驗幾人的知識水平是否和學歷吻合之外，第二關考的是眾人的應變能力，最後是品行。

八個人，四張辦公桌子，兩人一桌，藍姝親自出題、親自監考。

因為不是正式的考試，她只是出了幾道能夠體現出相應學習水平的題目。

半個小時後，八人裡六個人透過。

藍姝沒有求題目全對，但也不能什麼都不會。

兩個淘汰者明顯是畢業時間久了，所以學到的知識都已經忘得差不多。

而這一關，二十一歲的應聘女孩兒得分最高。

應變能力的考核，藍姝問了每人一個關於職場上的問題。

“如果有人打電話來，要訂購我們廠裡的產品，因為領導不在，需要你來介紹產品種類以及價格，你的目的是留住客戶，讓客戶成功下訂單，這時你該說些什麼。”

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