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齊紹全表情嚴峻，這幾天一直在擔心，世上沒有不透風的牆，這事是瞞不住的，遲早要傳出去的，要怎樣巧妙讓外人知道，而又不被認為是從總經理辦公室傳出的，正琢磨怎麼辦，季得萬這一舉動無形中幫了大忙。

他清了清嗓子，談了對這事的看法：“首先宣告，張貼和散發小字報的，這種行為我是不贊成的，甚至可以說是反對的。小字報裡的的內容，也是缺乏說服力的。我們都知道，一切依靠檔案，在檔案裡面尋找用人依據，這都是過去的做法，確實曾經產生過明顯的作用。我們的事業發展到今天，用人制度已經有了很大改變，大家都知道我們現在識人選人用人，可以說已經形成了一整套比較完整的制度，那既要看他的過去，但更要看他的現在和將來。總的來講，重在看現實表現。我給大家講一小段故事，事情就是發生在我的身上。”

齊紹全早期提任副總經理，在對他進行考察時，發現他個人檔案裡沒有任何干部身份的證明材料，只有一張當初作為輔助人員使用的安排。按照當時任免副總經理職務的要求，提任人選必須是國家正式幹部，且持續從事幹部工作滿十年。沒有文字依據，就等於沒有這回事，於是只能將他打回原形，回去幹輔助人員，換句話說，臨時工。

後來的結果不用解釋，大家都看見了。

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