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下午四點，宏達公司人事勞動科辦事員胡彥麗來到了工程技術科，手上一個藍色布面夾子，腰間皮帶上有一大一小兩個盒子，大的盒子裝著傻瓜相機，這是她的愛好，無論走到哪裡，見到新奇的物體，就要拿出來閃兩下。小盒子裡面是剛拿到手的新款翻蓋手機。

每個季度，各科室都要報送勞保用品計劃書，這項工作原來是譚志達管著，最近他經常外出，一些工作總是被耽誤，導致幾個部門提了意見。

針對這一問題，譚志達召開科室會，當面宣佈，勞保用品審定發放這項工作分給胡彥麗，又作出交代，填報好的表要送他審閱簽字後，才能通知各單位到材料供應科去領取。

很簡單的事，也被他弄得這樣複雜，胡彥麗覺得這是個問題，她決定下來調研一下，完善資料，然後提一條利於公司管理的建議，把中間的層序減掉一些，特別是工程上，他們的工作很辛苦，我們為什麼就不能上門服務一下，把東西給送上門去？

見到蘇懷安，胡彥麗把來意說了：“我們工作有做得不周到地方，還望許主任多多指出。”

蘇懷安很高興，說：“哪裡哪裡，難得有你們管理層的人下來，對我們基層進行面對面指導，我們十分高興，我代表工程科全體員工表示歡迎。”

胡彥麗問他要具體意見。蘇懷安就說：“剛才你說的我們都贊成，而且你現在已經親自在動手操作了，對此我們沒什麼意見。”

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