米拉補充道：“B級之後，要透過貢獻分來提升等級，這會根據公司不同的考核方式來進行，為公司賺的越多，工作越努力，貢獻分就越多，等級提升的也就越快。”

“也就是說如果一個員工二十歲參加工作，他只要不背棄公司，就算沒有什麼特殊貢獻，在他退休之後，每年仍舊可以拿到十萬左右的薪水。”

“同時在財務上，集團的所有資金實行統一管理，分公司的淨利潤可以保留百分之二十作為備用金，留做發展所用，重要的專案由集團統一稽核後撥付。”

米拉和巴克你一言我一語的說了許多，伊恩似乎聽懂了，又似乎沒有聽懂，但總之的感覺是很好。

看出了伊恩的疑惑，米拉乾脆拿起膝上型電腦，進入了系統打開了人員管理的介面，點開了一個編號，上邊立刻顯示出來特朗的相關資訊，除了個人的基本資訊外，還有他的級別，薪水、各類補貼、工作年限，甚至還有他的一些特長。

再次點開許可權後，則出現了保密的字樣，米拉解釋道：“安保公司的所有資訊，我設定了只有S級許可權才能檢視。”

接著，米拉又為伊恩演示了其他的功能，看得伊恩是連連點頭，這樣一來，對各個公司甚至是死神會來說，都十分方便管理，最要緊的是，伊恩很容易就可以瞭解整體的資訊，比如安保公司的人員、比如製藥公司的財務、比如死神會的一些資訊。

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